En plus des rencontres régulières avec l'Ingénieur d'affaires et le Directeur des Opérations, vous aurez toujours la possibilité de " pousser la porte " de l'un de vos Managers pour solliciter le dialogue.
Afin de permettre de mieux nous connaître mais également d'effectuer un suivi de carrière personnalisé, de proximité et de qualité, différents rendez-vous existent :
La journée d’accueil du consultant
Lors de votre arrivée vous êtes accueilli par un Responsable Ressources Humaines qui vous accompagne et vous guide dans vos démarches liées à votre arrivée. Au cours du déjeuner d'accueil vous ferez connaissance avec vos nouveaux collaborateurs et échangerez avec eux de façon plus informelle.
Cette première journée est l'occasion, au delà des procédures, de connaître vos principaux interlocuteurs avec lesquels vous resterez en relation.
L'Entretien de fin de période d'essai
Organisé à l'initiative du Directeur des Opérations, cet entretien est l'occasion de réaliser un premier bilan des quelques mois écoulés tant en terme de projet qu'en terme de société.
Les suivis de mission
Parce que nos collaborateurs s'investissent sur des projets de hautes technologies, en parallèle du suivi RH, chacun des collaborateurs bénéficient également d'un suivi technique et commercial.
Le Bilan de fin de mission/projet
Il s'agit de réaliser un bilan contradictoire d'une part avec le client et d'autre part avec le collaborateur, ceci afin d'apporter de part et d'autre une appréciation globale sur le déroulement du projet d'un point de vue humain et technique.
L'entretien annuel d'évaluation
Il permet de dresser un bilan de l'année écoulée. Les objectifs et le plan d'actions de l'année à venir y sont également définis. Cet entretien se tient avec votre responsable à la date anniversaire de votre entrée chez TIMMXWARE. Il tient compte de vos diverses attentes professionnelles, de l'atteinte de vos résultats par rapport aux objectifs fixés et à la performance escomptée.