Notre objectif de croissance est ambitieux et cela passe nécessairement par une croissance organique des effectifs de la société.
Parce que les ressources humaines sont indissociables de la stratégie de l'entreprise et de sa réussite, TIMMXWARE a mis en place un dispositif social complet de qualité permettant au plus grand nombre de bénéficier des fruits de notre développement.
Votre candidature
Vous avez la possibilité de déposez votre dossier de candidature en ligne sur une offre d’emploi qui vous intéresse ou en candidature spontanée.
Un chargé(e) de recrutement vous contactera pour convenir d'un premier rendez-vous.
Les entretiens
Le premier entretien, réalisé par la Responsable des Ressources Humaines, est l'occasion de recueillir vos attentes, mesurer vos qualités humaines et vous présenter les valeurs de la société.
Pour cerner votre savoir faire une validation technique au travers de test vient compléter cet entretien.
Le second entretien, généralement réalisé par un Chef de projets ou le Directeur des Opérations, permet d’évaluer vos compétences techniques ou fonctionnelles, d'étudier le type de missions qui pourraient vous être confiées à court et à plus long terme.
Proposition d’embauche
Si l'envie commune de travailler ensemble s'est dégagée de ces deux entretiens, le processus se poursuit soit par la proposition d’une mission concrète, soit par une embauche sur profil.